現在は、2段階定年制と言われています。40歳で第1定年、60歳第2定年という考え方です。
組織としては、第1定年を設定することで、高齢期の見通しを提供し65歳まで組織に貢献できる人材として活躍してもらう必要があります。個人は、早いうちにキャリア・シフト・チェンジを考える機会を早い段階から設け、社内継続雇用か、社外雇用か非雇用を意識しながら、今後のキャリア選択肢を増やすことが大切です。キャリア理論では、意図えされた偶発性理論とも言われています
そのために必要な3つ(態度・行動・スキル)のことを客観的に分析し、事例を元に討議することで、自身を見つめ今後に備えるワークショップを予定しています。”モヤヤ”を”スッキリ”させ、次のステップに進み45歳以降の人生も活き活きと働き続けることを目標としています。
具体的なプログラム内容は下記の通りです。
目的:円滑なキャリアシフトチェンジをし活き活きと活躍できるようにしていく。
『シニアに向けてのキャリア・シフトチェンジをどのようにするか考え、自身ついて整理する。今後に向けて変化対応に必要な基礎能力を見直し、自己診断で現在の水準を意識して、自分がたてアクションプランに基づいて行動できるようにしていく』
対象者:45歳中半から50歳前半
時間: 9時から16時 または、10時から17時
・研修費用以外に診断票含めテキスト代がかかります。2700円(税込)
・研修後は、個人別キャリアカウンセリングも実施致します。
【研修プログラム内容】
1.事前課題
シニア時代になった時に、自分はどのように働きたいのか、どのような自分で在りたいのかをイメージして事前記入シートに記述する
2.オリエンテーション
3.診断票Ⅰ
4.キャリア・シフトチェンジの解説とグループワーク(意見交換)
5.個人ワーク・グループワーク②とグループ発表(事例検討)
6.プラットフォーム能力の解説
7.グループワーク③(事例再検討)とグループ発表
8.診断票Ⅱ(レベル認識票)を使用した自己診断
9.診断票Ⅰの集計整理
10.自己開示とフィードバック
11.振り返り
*詳しいことについては、左記の問合せからお問い合わせください。
<対象>キャリアコンサルタントを目指されている方、今後キャリアコンサルタントとして活躍されたい方
<参加人数>少人数体制:6名まで
<テーマと日時>
■試験対策のためのワークショップ
① 9月23日(土)11時から13時30分 ② 9月30日(土)11時から13時30分
③ 10月7日(土)11時から13時30分 ④ 10月14日(土)11時から13時30分
⑤ 11月23日(土)11時から13時30分
■スキルアップワークショップ
A:アセスメントの知識と活用方法
⑥9月2日(土)14時30分から17時 ⑦10月14日(土)15時から17時
B:メンタルヘルスの知識と活用方法
⑧10月21日(土)13時30分から16時 ⑨11月18日(土)13時30分から16時
C:ストレスチェックの知識
⑨ 11月23日(土)15時から17時
D:交流分析 エゴグラムの知識と活用方法
⑩12月2日(土)11時から13時30分 ⑪12月9日(土)14時30分から17時
*申込は、お問合せから申し込みくださいませ。
<注意事項>
*1回2時間30分予定(延長あり)*試験対策は、基本実技試験を主です。
*内容は知識だけでなく、実際活用できることを目標とします。
*受講料1回5,000円 *個別コンサルティング、メンター制度についてはご相談くださいませ。
*時間の調整・変更は可能です。ご相談くださいませ
<対象>管理者、管理者候補 他
<参加人数> 少人数体制:4名まで
<テーマと日時>
A:どのように仕事の効率をあげるか「問題の整理」
① 9月2日(土)11時から13時
② 9月30日(土)15時から17時
B : どのように仕事の効率を高めるか「課題の整理」
③ 10月7日(土)15時から17時
④10月21日(土)10時から12時
C:時間の効率化 ① メール、情報共有の在り方他
⑤10月21日(土)10時から12時
⑥11月18日(土)10時から12時
D:時間の効率化 ② 整理整頓の工夫他
⑦ 12月16日(土)11時から13時
⑧ 12月16日(土)15時から17時
*申込は、お問合せから申し込みくださいませ。
<注意事項>
*1回は、2時間です。
*ワークショップスタイルで実施します。自身のことに置き換えてやっていきます。
*受講料1回5,000円 *個別コンサルティング、メンター制度についてはご相談くださいませ。
*時間の調整・変更は可能です。ご相談くださいませ