女性活躍推進における管理者対象講座（イクボス講座ほか）

企業：『イクボス講座』参加者の方々からのアンケートをご紹介いたします。

参加していただいたのは、経営者、管理者の男性の方々です。

１．研修前と後で、ご自身自身の中で変化がありましたか？

•  大変良かった　→　非常に変化した、まあ変化したの回答でした。

 　総評：知らなかったことが多々有り、気づく。

 個別の対応方法は改善しているが、個別の案件問題多すぎて、具体的行動が出来ていない。

　◎具体的に変わったことは

• CP・A・ ACのバランスをとること

 

• 一旦受け入れるような行動に改めたい　　

 

• 無意識の行動を意識して行動することの大切さ

 

• 自分の考え方をちゃんと知る事

 

• 相手の立場に立った発言を行う事により、効果が上がるということが学べました。感情を律して参ります。

 

• 人間の本能が少し理解でき、なぜ、あの時、問題になったのか。なんとなく理解できました。なんとなくですが解決に近づきそうです。

２．現在、部下育成や「仕事と家庭の両立」という視点で悩まれていることは何ですか？

•  女性の感情を理解すること

 

• 考えて行動する習慣を定着したい

 

• 人と人とが交わる場所に於いて、コミュニケーションが上手くとれない人間関係ができる。それを改善すること

 

• 時間がとれにくい

 

• 部下のやる気を上げる為の上司の行動

 
３．「イクボス」になるために解決策としてしたらいいと思うこと

• 社内報などで部下育成や「仕事と家庭の両立」について情報提供

 

• 管理者向けに部下育成や「仕事と家庭の両立」についてまとめた手帳を会社が配布

 

• 部下育成や「仕事と家庭の両立」についての研修

 

• 相談窓口の設置

 

• 部下への対応能力の幅を広げたい